2022.02.08

コロナ禍における就職活動について。

みなさんこんにちは。大和鋼管工業株式会社の企画担当の田中です。

2023年卒の新卒者を対象とした採用見通しは、大学生/大学院生と高校生と共に、飲食店・宿泊業を含む多くの企業で採用意欲が回復していると言われていますが、足元ではオミクロン株の流行もあり2021年卒/2022年卒と続いて2023年卒もコロナ禍での就職活動を行わなければならない状況です。

しかし新型コロナウィルスが就職活動に与えた影響はマイナスの面だけではなく、新しいチャンスも生まれています。

今回は新型コロナウイルスが採用活動へ与えた影響から生まれた新たなチャンスと私たちの採用活動の取組みについてご紹介させていただきます。

オンライン化により新たなチャンス

これまでは毎年全国各地で大規模から中小規模なモノまで様々な就活のイベントが開催されていましたが、新型コロナウイルス流行の影響で相次いで中止となり、説明会やインターンシップ、選考をWebで実施するなど、採用活動をオンライン化する企業が増加しました。

説明会や選考をオンラインで実施する一番のメリットは、学生さんが就職活動で使う公共機関や宿泊の費用、移動時間などが削減され、活動範囲が圧倒的に広がると共に時間的にも効率が良くなることだと思います。

具体的に地方の学生の方々にとっては採用活動が活発な都心の企業の選考を多く受けるチャンスがでてくる一方で、都心の大学に通う人たちにとっては、自身の地元や全く違った地域の企業の選考を受けるチャンスが増える訳です。つまりやる気にさえなれば質の面でも量の面でも効率的に自身の可能性を広げて行くことが可能です。

私たちの取組みについて

就職活動のオンライン化により生まれた新たなチャンスは上記のとおりですが、一方でデメリットとしては実際に働いている社員の雰囲気や会社の魅力などを把握しずらく判断材料にし辛いことだと思います。

会社訪問は実際にその会社の雰囲気を現場/現物/現実として五感全てを使って感じ取ることが出来ますが、オンラインでのコミュニケーションでは、どうしても言葉の遣り取り以外の情報収集が難しくなります。

そこで私たちの取組みとして、実際に学生と企業が会わなくても大和鋼管の魅力を感じ取れるコンテンツの作成や積極的なオンラインでの説明会/選考を実施しております。実際の取組内容は以下の様になっていますので、よろしければ是非今後の就職活動の参考にしてみてください！

ブログ記事：弊社の職種や取組、会社の雰囲気や魅力を紹介しています！
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説明会/選考：2022年卒の方々を対象にしたオンラインでの説明会は随時開催中です。一方でプログラム内容や採用選考のフェーズによっては、オンラインと対面を使い分け実施しています‼︎